Bilan de l’orientation des filles et des garçons dans l'académie de Bordeaux à la rentrée 2011. Il a été réalisé conformément aux engagements pris lors de la signature de la convention régionale pour la promotion de l’égalité des chances entre les filles et les garçons. Il est consultable sur le site Internet du Rectorat à l’adresse suivante :
http://intra.in.ac-bordeaux.fr/Publ/psorient.htm

ATTENTION : CONFERENCE REPORTEE SINE DIE !
L'Association "Tous Pareils Tous Différents, le Comité Départemental Olympique et Sportif des Pyrénées-Atlantiques et le Centre Départemental Nelson Paillou vous proposent une soirée intitulé :

Lancement d’une campagne contre le viol
Retrouver la campagne sur le site « pas de justice pas de paix » : http://pasdejusticepasdepaix.wordpress.com/


Un portrait des assistantes de direction
« Discrète, diplômée… mais absente des organigrammes, l'assistante de direction forme avec son patron un binôme professionnel indéboulonnable » pour « des salaires bruts annuels de 26 000 à 45 000 euros » affirment Les Echos du 21 février dans un article où l’on relève quelques stéréotypes.

Femmes, chefs d'entreprise et... paysannes
« Femmes, chefs d'entreprise et... paysannes », c’est une pleine page que consacrent Les Echos du 24 février au sujet à l’occasion du salon de l’agriculture qui ouvre ses portes à Paris le 25 février. « Un tiers des agriculteurs en France sont des femmes » annonce le quotidien économique. « Véritables chefs d'entreprise, elles dirigent parfois seules la ferme. Au moment où s'ouvre la Salon de l'agriculture, rencontre avec des patronnes d'exploitation... ». Le journal dresse le portrait de plusieurs d’entre elles et cite à l’occasion quelques anecdotes comme cette femme avec qui le conjoint s'est installé comme... coexploitant et qui se rappelle, dans un éclat de rire, lorsque les commerciaux passaient devant elle en lui demandant « à voir le patron ». Et Les Echos de conclure cette grande enquête : « Femmes d'abord, elles ont l'énergie de la vocation et la soif de reconnaissance dans un monde, où elles ont mis des années à s'imposer, et dont les citadins n'ont qu'une image d'Epinal, de grand air et de liberté ».

Les femmes gagnent, en moyenne, 20 % de moins que les hommes
« Les femmes gagnent, en moyenne, 20 % de moins que les hommes », rappellent Les Echos du 22 février sur la base des chiffres de l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), invoquant notamment « une structure de qualification différente ». Selon le quotidien « en 2009, le salaire net moyen en équivalent temps plein des femmes atteint 80 % de celui des hommes dans le privé et 87 % dans le public, selon les derniers chiffres de l'Insee ». « Cette situation est due pour partie à une structure des qualifications différentes », explique l'étude : « Par exemple, 19 % des hommes salariés du privé sont des cadres, contre seulement 12 % des femmes. » Toutefois, même au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle, « les écarts demeurent ». Chez les cadres du privé, le salaire des femmes est inférieur de 23 % et de 21 % dans le public, pointe l'Institut, notant que cet écart « peut s'expliquer en partie par un effet de « plafond de verre », mais aussi par d'autres éléments comme les choix de spécialité de formation, les secteur d'activité ou les déroulements de carrière ». Le chiffre est repris en brève dans Libération du 22 février.

Pourquoi les hommes et les femmes ne sont pas belles ?

Les petites filles ne sont pas des femmes fatales
« Un rapport parlementaire qui sera remis prochainement par la sénatrice Chantal JOUANNO alerte sur les dangers de la sexualisation précoce des enfants et la nécessité de l’endiguer » annonce La Croix du 22 février sous le titre de une de son cahier « Parents & enfants » : « Les petites filles ne sont pas des femmes fatales ». Le quotidien catholique revient sur la publication annoncée et attendue du rapport confié par Roselyne BACHELOT‐NARQUIN, ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, à Chantal JOUANNO, sur les dispositifs d'observation et de régulation des médias concernant le phénomène de l'hypersexualisation des enfants. Le journal donne les chiffres d’une enquête sur l’hypersexualisation des petites filles réalisée par le site Magicmaman et souligne qu’« il y a actuellement une inversion des rôles : les adolescents sont devenus les nouveaux modèles des adultes ». En pages intérieures, La Croix part en reportage dans une école primaire du Finistère qui « a adopté un nouveau règlement interdisant certains vêtements et le maquillage » et donne la parole à Richard POULIN, professeur de sociologie à l’université d’Ottawa qui dénonce le « le poids mondial des industries du sexe ». Enfin, le quotidien s’est procuré les propositions de Chantal JOUANNO et indique « les grandes lignes des mesures que proposera la sénatrice le 5 mars prochain » : « sensibiliser les parents et les enfants », « lutter contre l’impact de la pornographie », « responsabiliser les acteurs économiques » et « mettre en place un système d‘observation ». Le dossier est illustré par un joli dessin de BRUNOR que l’on ne résiste pas à vous montrer.

Circulaire du Premier ministre supprimant les termes « Mademoiselle »
Osez le féminisme ! et les Chiennes de Garde n’ont pas tardé à se féliciter de la publication par les services du Premier Ministre d’une circulaire supprimant les termes « Mademoiselle », « nom de jeune fille » et « nom d’épouse » des formulaires administratifs. Dans un communiqué diffusé le 21 février les deux associations rappellent que « cette circulaire était une des principales revendications de notre campagne « Mademoiselle, la case en trop » lancée en septembre dernier ». Et de saluer, comme s’il s’agissait du même niveau d’information, les communes de Cesson Sévigné et de Fontenay‐sous‐Bois qui ont supprimé ces termes ces dernières semaines. Osez le féminisme ! et les Chiennes de Garde demandent « au gouvernement et aux services administratifs concernés de veiller à l’application de cette circulaire » et invitent « les entreprises et les organismes privés à suivre le mouvement ». L’information fait l’objet de brèves dans plusieurs journaux le 22 février (Les Echos, La Croix, Libération ou L’Humanité qui titre « Mademoiselle n'a plus le blues ») et est repris plus longuement dans Le Parisien (« Ne les appelez plus mademoiselle ») ou Le Figaro (« Les « mademoiselle » vont disparaître ». Dans La Croix, Robert MIGLIORINI constate un « soulagement pour les unes » ou une « légère nostalgie amusée pour d’autres » et se demande si « un mot peut ainsi disparaître ? ». Et de raconter l’exemple où « une jeune allemande installée en France racontait comment le mot Fräulein (mademoiselle dans la langue de Goethe) avait complètement disparu depuis des années dans les usages outre‐Rhin ». Le 24 février Libération se fait l’écho de la curieuse proposition de l’écrivaine Isabelle SOJFER de créer le mot « Mademadame » pour parler aux femmes.

Contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle
Le décret n° 2011‐1830 du 6 décembre 2011 crée le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fusionnant deux dispositifs d’aides financières : le contrat pour l’égalité professionnelle et le contrat pour la mixité des emplois. Le ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale a diffusé une circulaire ‐ très attendue ‐ datée du 17 février 2012 (n° DGCS/SDFE/B3/2012/77) relative aux conditions d’application du contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévu par décret n°2011‐1830 du 6 décembre 2011. Les contrats pour la mixité des emplois et les contrats pour l’égalité professionnelle qui étaient en cours lors de l’entrée en vigueur du décret ne sont pas remis en cause et ont vocation à se poursuivre jusqu’à leur terme sans changement. Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise dans l’objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Il trouve son fondement dans l’article L.1142‐4 du code du travail qui autorise des mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes, visant à établir l’égalité entre les femmes et les hommes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait dont font l’objet les femmes, par des mesures réglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, et de l’amélioration des conditions de travail. La circulaire a pour objet de présenter les conditions de mise en oeuvre du contrat.
Télécharger la circulaire sur le site du premier ministre dédié aux circulaires : http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/02/cir_34661.pdf

Le Net, ce Far West de la parité
« Sur internet, les connectés, hommes et femmes, sont réellement égaux », sous le titre « Le Net, ce Far West de la parité », David ABIKER exprimait son point de vue sur la parité en ligne dans L’Express du 25 janvier. Selon lui, « le Net ignore les règles de la ségrégation sexiste et de ses quotas implicites, car une connexion égale un clavier, qui égale une voix, qui égale une femme, qui égale un homme ». Et de citer une enquête Médiamétrie : les femmes utilisent le Net autant que les hommes, mais sont plus nombreuses qu'eux sur les réseaux sociaux. Le chroniqueur estime que « le Web est bien plus égalitaire que tous les anciens médias et mixe indifféremment les contenus, qu'ils soient fabriqués par des hommes ou des femmes ». Selon lui, depuis quinze ans, il « libère la parole des femmes » et « fait disparaître le pouvoir patriarcal » : « les femmes jouent avec leurs identités, les pseudos mélangent les genres et abolissent les codes sociaux et esthétiques ». Et, « même si Internet est aussi sexiste, violent, porno, raciste, il est un espace où les « femmes digitales » ont pris le pouvoir qu'elles n'ont nulle part ailleurs dans la société ».

Le Hijab islamique sur les terrains de foot versus la neutralité du sport
La Ligue du droit international des femmes (LDIF), la Coordination française pour le lobby européen des femmes (CLEF) et Femix’Sports ont diffusé un communiqué du 20 février pour annoncé qu’elles ont interpellé l’International Football Association Bord, organisme ayant autorité en matière de règles du football, pour dénoncer les conclusions d’un séminaire organisé à Amman en octobre dernier à l’initiative du vice‐président de la FIFA, qui préconisent l’autorisation du port du hijab sous prétexte qu’il s’agirait d’« un signe culturel et non religieux », alors qu’il est revendiqué comme signe d’appartenance religieuse notamment par les footballeuses iraniennes, dont l’exclusion lors des épreuves de qualification pour les JO de Londres a provoqué le débat actuel. Les associations déplorent que la FIFA, sans même attendre la décision de l’IFAB, ait, lors de la réunion de sa Commission Exécutive en décembre dernier, opté pour accepter les conclusions du séminaire d’Amman, abandonnant ainsi le principe fondamental de la neutralité du sport.

Le « style féminin » et l'exercice du pouvoir
Sous le titre « Le « style féminin » et l'exercice du pouvoir », Le Figaro du 11 février publie une tribune de Joseph S. NYE, ancien vice‐secrétaire américain à la Défense, aujourd'hui professeur à Harvard, qui met en garde contre les stéréotypes classiques à propos de la façon dont les hommes et les femmes agissent dans les fonctions de pouvoir et de direction. « Le monde serait‐il plus pacifique si les femmes étaient aux responsabilités ? Un nouveau livre stimulant de Steven PINKER, psychologue à l'Université de Harvard, prétend que «oui» » explique Joseph S. NYE avant de se poser la question de l’importance du genre en matière de pouvoir en particulier politique.

Union européenne : place des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises
Le 17 février, lors d’une réunion du Conseil de l’Union européenne (Emploi, Affaires sociales, Santé et Consommateurs) les 27 ministres du travail et des affaires sociales ont étudié différentes pistes pour que les femmes soient mieux représentées dans les instances dirigeantes des entreprises. En effet, alors que les femmes représentent 60 % des diplômées, seuls 12 % des administrateurs de société et 3 % des chefs d'entreprises sont des femmes. Certains pays ont évoqué la mise en place de quotas, tandis que d'autres préfèrent une approche basée sur le volontariat. En préparation du Conseil européen, les ministres ont également discuté des priorités en matière d'emploi et d'affaires sociales, soulignant que les mesures de rigueur ne devaient pas être contre‐productives, mais accompagnées de mesures spécifiques pour l'emploi, notamment des jeunes, et la croissance.
Retrouver le communiqué de presse sur le site du Conseil http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/lsa/128043.pdf

Protéger l’image de l’enfant dans les médias : signature d’une Charte
Roselyne BACHELOT‐NARQUIN, ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, s’est vue remettre, le 21 février, la Charte sur la « Protection de l’enfant dans les médias » par Jacques HINTZY, président d’UNICEF France. Cette Charte rappelle l’ensemble des droits de l’enfant et définit les engagements des médias en matière de protection de l’enfant. Concernant l’utilisation de l’image des enfants dans les médias, la Charte énonce notamment des principes sur le mode de traitement médiatique des sujets liés à un enfant et la lutte contre le phénomène de l'hypersexualisation. Elle a pour vocation à être signée par des responsables des médias de la presse écrite et de la presse audiovisuelle. Selon le communiqué diffusé le 21 février, la Charte sur la « Protection de l’enfant dans les médias » complète les travaux confiés à Chantal JOUANNO, sénatrice de Paris, sur l’hypersexualisation des enfants.
http://www.solidarite.gouv.fr/actualite-presse,42/communiques,95/signature-d-une-charte-pour,14521.html
Cf. également l'article ci-dessous (septembre 2011)

Administrations : une circulaire du Premier ministre supprime le terme « Mademoiselle »
La mobilisation des chercheuses et des associations ont porté leurs fruits : une circulaire (n° 5575/SG) relative à la suppression des termes « Mademoiselle », « nom de jeune fille », « nom patronymique », « nom d'épouse » et « nom d'époux » des formulaires et correspondances des administrations a été signée par le Premier ministre le 21 février et va être diffusée dans l’ensemble des services de l’Etat.

Filles garçons dans l'Académie de Bordeaux : les chemins de l'égalité : Journée des filles au lycée des Iris, Lormont le 5 avril 2012 et Prix de la vocation scientifique et technologique 2012 [Onisep.fr] http://www.onisep.fr/Mes-infos-regionales/Aquitaine/Espace-pedagogique/Filles-garcons-dans-l-Academie-de-Bordeaux-les-chemins-de-l-egalite



Bilan social 2010 des personnels de direction de l'Education nationale
Si les femmes représentent 45 % des personnels de direction de l'Education Nationale, elles ne sont que 37% de chefs d'établissement (25 % des proviseurs de 4° exceptionnelle et 35% de 4°) et 59 % des chefs d'établissement-adjoints. Pourtant, les femmes sont désormais majoritaires parmi les personnels de direction de deux académies (Créteil et Paris) et parmi les reçus au concours (53 %).
http://multimedia.education.gouv.fr/2011_bilansocial_personnels_de_direction2010/HTML/#/1/

Les manuels scolaires véhiculent-ils des images sexistes ?..…
Papa fume sa pipe dans son fauteuil et maman fait la vaisselle. Cette image traditionnelle des manuels scolaires est-elle encore dominante actuellement ? Oui, si l'on en croit Sabrina Sinigaglia-Amadio, sociologue à l'Université de Lorraine, qui a effectué pour la Halde, en 2008, une étude sur la discrimination dans les manuels scolaires. Elle nous en montre l'importance et donne des pistes pour s'en affranchir.
http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2012/03/07032012Accueil.aspx#faitdujour

Rugby : victoire des Bleues face à l’Italie, elles font mieux que les Bleus !
Heureusement que Femmes Solidaires est là pour annoncer sur son site (le 6 février) que l’équipe de France de rugby féminin commence bien son Tournoi des six Nations en faisant encore mieux que leurs homologues masculins. Pour leur premier match, elles ont en effet battu les Italiennes, à Riom, dans le Puy de Dôme, 32 à 0. « Victoire sans appel de l’équipe de France (…) importante pour la suite du Tournoi » car « les Françaises visent le grand chelem » souligne l’association toujours en pointe en ce qui concerne le sport féminin. Les Bleues joueront contre l’Irlande à Pau le samedi 11 février. Elles recevront l’Angleterre, leur principal adversaire, le samedi 11 mars, à Paris. Et Femmes Solidaires, qui constate le silence total des médias « sur ce super score, à l’exception de France 3 Auvergne », de rappeler que la pétition « A la télé pas de filles hors jeu » est toujours en ligne sur le site de l’association. Le rugby féminin est un sujet qui a encore plus de mal a percer que le football féminin. On signalera pour mémoire une page dans Le Parisien du 21 novembre 2011 titrée « dans la mêlée avec les Louves » sur le match de rugby opposant les équipes de Bobigny et de Perpignan…
Retrouver les pages des féminines de rugby sur le site de la Fédération

8 mars : des femmes se métamorphosent en hommes pour Marie Claire
L’année dernière, à l’occasion de la Journée internationale des femmes, Marie Claire se transformait durant quelques pages en Pierre Marie et célébrait la Journée internationale des droits des hommes… Le mensuel inventait un « monde à l'envers » dans un reportage‐fiction plutôt réussi. Cette année Marie Claire s’est laissé pousser la barbe ! « Bluffant ! », le mensuel (daté de mars) annonce à la une que « huit femmes se métamorphosent en hommes pour la cause des femmes ». Egalité professionnelle, maternité, blagues machistes, etc. « Si j’étais un homme, m’aurait‐on traitée ainsi ? » se demandent Rachida DATI, Anne LAUVERGNON, Florence ARTHAUD, Laure ADLER ou Anne HIDALGO qui s’exprime dans le journal et ont posé grimée en hommes…

« Les violences sexuelles lors de conflits ont des conséquences physiques et psychologiques énormes. Par ailleurs, l'accès limité à l'éducation et au marché du travail rendent plus difficile l'intégration des femmes dans l'économie des pays en reconstruction. Que peut faire l'UE ? ». Un rapport de la Roumaine Norica NICOLAI (Libéraux et démocrates) encourage la présence de femmes dans les négociations de paix et la création d'un représentant spécial de l'UE sur les femmes, la paix et la sécurité. « Autour de la table des négociations, la présence de femmes ouvre sur l'égalité des genres et incite à l'élaboration de politiques favorables aux femmes et aux familles. Par ailleurs, les femmes militaires qui patrouillent sur un pied d'égalité avec les hommes renvoient une image forte aux femmes locales », explique Norica NICOLAI, dont le rapport a été voté par les députés européens le 2 février. Il demande en particulier à l'Union européenne et aux Etats membres d'augmenter le nombre de femmes dans les armées et dans les opérations civiles de maintien de la paix, notamment aux postes de direction. Il milite également pour des fonds européens suffisants pour soutenir le rôle des femmes locales dans la résolution de conflits. Selon Norica NICOLAI, un représentant spécial de l'UE sur les femmes, la paix et la sécurité « est indispensable afin que les institutions européennes établissent un plan d'action pour lutter contre la violence faite aux femmes ». « L'Union européenne a besoin de condamner sans ambages les violences sexuelles, qui sont de vraies armes dans les conflits internationaux », a‐t‐elle également indiqué. Par ailleurs, le rapport demande à la Commission d'étudier la possibilité d'instituer des unités de réaction rapide composées de médecins, psychologues, sociologues et conseillers juridiques pour fournir sur place une assistance aux victimes de crimes sexuels.

On l’avait manqué, heureusement Les Nouvelles News nous signale que le rapport d’information sur les manuels scolaires présenté par Michèle TABAROT au nom de la Commission des affaires culturelles et de l’éducation vient d’être mis en ligne. « Les députés de la Commission des affaires culturelles et de l’éducation avaient mis en place, à l’automne dernier, un groupe de travail sur les manuels scolaires » rappelle le site spécialisé. « Une réponse au débat soulevé par l'entrée de la notion de genre dans des manuels de sciences de la vie et de la terre (SVT) en lycée : des dizaines de députés et sénateurs s'étaient alors élevés contre cette approche » à l’occasion d’une polémique qui avait fait couler beaucoup d’encre. Dans le rapport qu'il vient de publier, ce groupe de travail précise que ce n'était pas son rôle de prendre position sur le fond de cette polémique, tout en la jugeant « regrettable ». Et de mettre en cause l'absence de concertation et de transparence du ministère, de l’Education nationale depuis 2005, dans l'élaboration des programmes.
Retrouver le rapport sur le site de l’Assemblée nationale

Après avoir abordé « La question du genre dans le champ de l'animation », Agora débats/jeunesses, la revue de recherche publiée à l'initiative de l'Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP), consacre son numéro 60 à un dossier coordonné par Yaëlle AMSELLEM‐MAINGUY et Wilfried RAULT intitulé « Entrées des jeunes dans la sexualité : expériences, espaces et représentations ». Au sommaire de ce dossier « Premières relations sexuelles et prises de risque L’éclairage des enquêtes statistiques réalisées en France », « Le pédé, la pute et l’ordre hétérosexuel », « Quartiers gays et jeunesses homosexuelles à Paris et à Montréal », « Devenir lesbienne : le parcours de jeunes femmes d’origine maghrébine », « Nouveaux scénarios et pratiques sexuels chez les jeunes utilisateurs de sites de rencontres », et « Autonomie sexuelle des jeunes et panique morale des adultes Le garçon sans frein et la fille responsable »…

« Après les textos osés et les photos coquines, les films pornographiques circulent désormais dans les collèges via les smartphones » indique Le Journal du Dimanche du 8 janvier qui parle d’un véritable « déferlement » dans les cours de récréation. Le journal décrit en particulier l’action des associations comme Calysto ou Action Innocence qui interviennent dans les écoles pour décrypter l’impact du numérique dans la vie des jeunes et notamment les dangers des images pornographiques. Le journal explique également la pratique du « sexting » qui consiste « dans l’envoi, via le téléphone portable, de vidéos osées, voire pornographiques, où les adolescents se mettent en scène ou se vengent de leurs ex‐petits amis en les montrant dans des poses compromettantes ». Une pratique en baisse depuis la vague des pornos, les plus durs possibles… En exergue de l’article cette petite phrase d’une CPE : « c’est un rite : avec une image porno, tu n’es plus un bébé », et celle d’un élève de 13 ans : « j’ai un gang bang dans mon téléphone »… On signalera ici que Le Figaro du 24 novembre 2011, dénonçait « l’impact des films pornographiques violents » dans les agressions sexuelles commises par les adolescents.

Le Monde du 27 janvier consacre plusieurs articles à ce qu’il appelle une « année noire sur le front du chômage ». « La précarité du travail des femmes progresse avec la dégradation de l'emploi » affirme Françoise MILEWSKI, économiste à l'OFCE, dans un entretien accordé à cette occasion au quotidien. Affirmant ne pas croire à « des politiques de l'emploi qui viseraient spécifiquement les femmes », elle demande de « faire attention aux mesures qui favorisent des formes d'emploi comme le temps partiel de plus en plus court ou les contrats à durée déterminée, qui ont plus d'impact sur elles ». Pour elle, il faudrait « décourager les temps partiels inférieurs à 15 heures par semaine, utilisés massivement dans certains secteurs, car ils ne permettent pas aux femmes concernées de sortir de la pauvreté ».

« Oubliez l’idée que «les hommes viennent de Mars et les femmes de Venus». Ou encore que «les femmes ne savent pas lire les cartes routières» et que «les garçons sont naturellement plus doués en maths». Des neuroscientifiques partent aujourd’hui en guerre contre ces clichés du siècle dernier, qui nourrissent un juteux commerce de livres et de pièces de théâtre ». Après le numéro spécial « Qu’est‐ce que l’homme ? », le magazine Sciences et Avenir pourfend les idées reçues dans un dossier spécial de son numéro de février. Le mensuel scientifique « fait le point sur une rafale d’articles et de livres qui mettent à mal l’idée que nos cerveaux sont sexués. Langage, mémoire, raisonnement, perception, motricité… La majeure partie des études révèle des aptitudes globalement équivalentes chez les garçons et les filles. Et plus les échantillons analysés sont grands, plus les différences s’estompent : les variations entre les cerveaux d’individus du même sexe sont bien plus importantes que celles existants entre hommes et femmes ! ». En vente avec le magazine ce mois‐ci le DVD du film de Laure DELESALLE « Mon cerveau a‐t‐il un sexe? ».
Retrouver la présentation et le sommaire sur le site de Sciences et Avenir : http://www.sciencesetavenir.fr/fondamental/20120126.OBS9885/neurosexisme-la-guerre-est-declaree.html

Sous le titre « Les femmes se voient moins « belles » qu'elles ne le sont », 20 Minutes du 3 février indique que le site de recrutement Qapa.fr, qui a analysé les souhaits des demandeuses d'emploi sur le marché du travail, « fait état d'un curieux décalage entre le niveau d'études des femmes et leurs aspirations professionnelles » : « un manque de confiance, malgré de grandes compétences ». « Comme si celles‐ci se sous‐estimaient, ou bien qu'elles renonçaient d'avance à trouver un poste correspondant vraiment à leurs qualifications » souligne le quotidien gratuit. « Les femmes doivent reconnaître leurs vraies capacités et se rendre compte que ce qu'elles ont appris dans un métier peut leur ouvrir des horizons dans des secteurs différents », explique à 20 Minutes la fondatrice de Qapa.fr, dont le site tient à mettre en relation candidats et recruteurs via des profils anonymes, « sur une pure base de compétences ».

« Parité : la révolution culturelle des quotas gagne la haute fonction publique », titrent Les Echos du 3 février, signalant que Nicolas SARKOZY « a donné son feu vert à l'instauration de quotas de femmes dans les nominations à venir aux postes à responsabilité dans l'administration d'État, les hôpitaux et les collectivités », précisant que « la barre sera fixée à 20 % dès l'année prochaine et atteindra 40 % en 2018 ». « Des quotas de femmes dans la haute fonction publique » titre de son côté La Croix du même jour. Les journaux souligne qu’il s’agit de l’une des préconisations de la députée Françoise GUEGOT qui avait remis en mars 2011 un rapport sur le sujet à Nicolas SARKOZY. Les Echos signalent également que la commission des lois de l’Assemblée nationale a adopté des mesures complémentaires lors de l’examen du projet de loi portant diverses dispositions relatives à la Fonction publique. En effet, les députés ont fixé aux conseils d'administration et de surveillance des établissements publics à caractère administratif (Météo France, musées, parcs nationaux, etc.) l'obligation de compter au moins 20 % de femmes à l'issue de leur prochain renouvellement, puis 40 % au renouvellement suivant. « C'est la transcription au secteur public de la mesure imposée aux grandes entreprises privées par la loi Zimmermann‐Copé de 2010 » commente le quotidien économique. Les autres mesures adoptées imposent, à partir de 2015, 40 % de femmes dans les jurys de concours et dans le collège employeur des conseils supérieurs des trois versants de la fonction publique, ainsi que dans le tout nouveau conseil supérieur commun.

« Qu’est‐ce que l’Homme ? » a demandé Sciences et Avenir à cent personnalités scientifiques pour un numéro hors‐série daté de janvier‐février 2012. Sur une proposition de Rachel MULOT, l'anthropologue Françoise HERITIER, professeure émérite au Collège de France, livre sa réponse à la question sous le titre « L'Homme : La seule espèce dont les mâles tuent les femelles ». Pour Françoise HERITIER, « le comportement d’agression des hommes à l’égard des femmes n’est pas un effet de la nature animale et féroce de l’Homme, mais de ce qui fait sa différence, qu’on l’appelle conscience, intelligence ou culture »… « C’est parce que l’Homme est un produit de la culture que, seul parmi les espèces animales, il pense avoir le droit de frapper ou de tuer des femmes dont il pense qu’elles sont à sa disposition » écrit‐elle. « Mais c’est aussi, puisqu’il ne s’agit pas d’une « nature » contraignante de l’Homme, une raison de croire en la possibilité d’un bouleversement radical de ces représentations archaïques infondées parvenues jusqu'à nous. ». A lire également dans ce numéro les contributions du sociologue Eric FASSIN, de l'anthropologue Sarah Blaffer‐Hrdy, de la biologiste Anne FAUSTO‐STERLING (spécialiste du genre) ou encore de la neurobiologiste Catherine VINCENT.

Marlène COULOMB‐GULLY professeure de communication à l'université de Toulouse‐Le Mirail, vient de publier chez Payot « Présidente : le grand défi. Femmes, politique et médias ». Selon le résumé, « si les femmes de pouvoir ont toujours existé, les femmes chefs d’Etats, démocratiquement élues, restent l’exception. En France, le fait est inédit, même si plusieurs d’entre elles se sont portées candidates depuis la première élection du président de la République au suffrage universel en 1965. Elles sont neuf en attendant celles qui, dans leur sillage, relèveront à nouveau le grand défi de l’investiture suprême. Toutefois le geste, voire la geste, de ces pionnières reste avant tout symbolique : aucune en effet, jusqu’en 2007, ne pouvait espérer figurer au second tour. Il n’en est que plus fort dans la rupture qu’il instaure et la brèche ainsi ouverte. C’est le regard des médias sur ces femmes politiques qui constitue l’objet de la présente étude dont la Ve République est le cadre ».

Pour la première fois, un des géants du pétrole va être dirigé par une femme. Aujourd'hui chargée de la division gaz & électricité de Petrobras, Maria das Graças SILVA FOSTER va prendre la direction du groupe brésilien à l'issue d'un conseil d'administration prévu le 9 février. Agée de cinquante‐cinq ans, elle est considérée comme proche de la présidente du Brésil, Dilma ROUSSEFF. Jusqu'à présent, jamais une femme n'avait dirigé une compagnie pétrolière de cette taille (Les Echos du 24 janvier).

Les pages saumon du Figaro du 20 janvier ont consacré une page aux « Trois femmes à la tête des leaders mondiaux de la technologie ». Avec la prise de fonction au 1er janvier de Ginni ROMETTY, la directrice générale d'IBM, le quotidien souligne en effet qu’« elle est ainsi entrée dans le club très fermé des femmes les plus puissantes de la planète ». En effet, avec Meg WHITMAN à la tête de HP, « les deux plus grands groupes mondiaux de technologie sont dirigés par des femmes ». Le Figaro compte également Ursula BURNS qui est à la tête du Xerox depuis 2010, un groupe où « elle débuta par un job d’été »… Dans un encadré le quotidien cite une autre dirigeante de société informatique : « nous devons travailler plus dur que les hommes ». Le journal évoque aussi dans un autre article « les deux dames de fer de l’agroalimentaire » qui « ont révolutionné le profil de leurs groupes », Kraft (Irene ROSENFELD) et Pepsi (Indra NOOYI), « depuis qu’elles en ont pris les rênes ».

Comme chaque année, de nouveaux auditeurs issus de l'Ecole nationale d'administration (ENA) intègrent le Conseil d'Etat à l'issue de leur scolarité. Pour la deuxième fois de son histoire, le Conseil d'Etat accueille une promotion exclusivement féminine. En effet, parmi les neuf femmes de la promotion Jean‐Jacques ROUSSEAU classées dans les quinze premières places à la sortie de l'ENA, cinq d'entre elles ont choisi de rejoindre la plus haute juridiction administrative. Il s'agit de Julia BEURTON, Natacha CHICOT, Leïla DEROUICH, Maïlys LANGE et Esther DE MOUSTIER.

« Alors que la croissance française s'effondre, les entreprises font preuve de prudence dans leurs prévisions d'embauche. Mais cette année, contrairement à 2008, les intentions des 100 premiers recruteurs se maintiennent » annonce Challenges dans son numéro du 12 janvier annonçant « 230 000 emplois à saisir ». L’hebdomadaire économique donne la parole à plusieurs recruteurs comme par exemple Jean‐Luc BERARD, DRH de Safran, équipementier international de haute technologie, dont la petite phrase est mise en exergue : « nous aimerions embaucher 30 à 40 % de femmes au lieu de 25 %. Alors, avec l’association Elles bougent, nous essayons d’intéresser lycéennes et étudiantes ». (Nous avons évoqué l’association Elles bougent dans nos synthèses des 3 mai 2010, 7 janvier

L'association Voxfemina : Paroles d'Experts au Féminin propose une action novatrice pour augmenter la visibilité des femmes expertes susceptibles de prendre la parole en tant que telles dans les médias. Il s'agit pour Voxfemina de recenser ces femmes, d'identifier et de répertorier leurs domaines de compétence au moyen de biographies publiées sur sa plateforme Web. L’association vient de lancer son nouveau site. On y trouvera en particulier une page pour les donateurs, « Soutenez notre action », et un nouvel espace dédié aux adhérentes. Rappelons que 80 % des « experts » qui s’expriment dans les médias sont des hommes.

« Bientôt, une « amirale » dans la Marine » se réjouit Jean‐Dominique MERCHET sur son blog Secret défense. « Le capitaine de vaisseau Anne CULLERRE est à la liste d'aptitude pour être nommé contre‐amiral en 2012 » annonce‐t‐il en effet le 11 janvier. Et de préciser que « cet officier a commandé à la mer », c'est‐à‐dire qu’elle « aura embarqué une dizaine d'années et servi dans des fonctions opérationnelles ». Jean‐Dominique MERCHET précise que « Anne CULLERRE n'est pas la première femme à devenir amiral : Chantal DESBORDES l'avait été dès 2001, au terme d'une carrière passée à terre, les règlements de la Marine ‐ qu'elle a contribué à faire évoluer ‐ ne lui permettant pas alors d'autres choix. Elle avait raconté son parcours dans un livre "Une femme amiral", paru en 2006 ». Le blog cite Anne CULLERRE : « J'ai la chance d'avoir eu des chefs qui n'ont pas eu d'états d'âme. On ne m'a pas mis de bâtons dans les roues parce que j'étais une femme. Je n'ai pas eu le temps d'être une féministe convaincue ! ». Selon Secret défense, « les femmes représentent désormais 15% des effectifs militaires, dont 13,1% dans la Marine, qui compte dans ses rangs 591 officiers féminins. Tous les postes sont ouverts aux femmes, à l'exception des sous‐marins ». On signalera à propos de la place des femmes dans les sous‐marins l’article qu’avait publié Le Monde le 12 décembre 2011. Le quotidien revenait sur les décisions récentes des marines des Etats‐Unis ou de Grande Bretagne d’autoriser les femmes à embarquer dans les sous‐marins. Le quotidien soulignait que c’est parce qu’ils n’arrivent pas à recruter et à fidéliser leur marins que les états majors se tournent vers les femmes. Et d’indiquer qu’en France « les prochains Barracuda, censés être livrés en 2017, seront conçus pour héberger des femmes ». « La marine nationale se tient prête, si elle se trouvait dans la nécessité de féminiser » a expliqué au journal son directeur du personnel, l'amiral Olivier LAJOUS.

« La France est sans doute l'un des seuls pays au monde où les esprits s'échauffent sitôt que l'on évoque une réforme, même prudente, de la grammaire ou de l'orthographe » souligne Le Monde du 14 janvier évoquant la réforme de 1990. Selon le quotidien, même « l'aval de la prestigieuse Académie et du Conseil supérieur de la langue française n'avait pas suffi à apaiser la sainte colère des défenseurs de l'orthodoxie ». Et de rappeler qu’« une petite décennie plus tard, la féminisation des noms de titres et de métiers avait plongé la France dans une bataille linguistique sans merci ». Lorsqu'Elisabeth GUIGOU ou Martine AUBRY s'étaient fait appeler « Madame la ministre » raconte Le Monde, « les Académiciens avaient solennellement demandé l'aide du président de la République "en une affaire qui, dans les hauteurs de l'Etat, porte atteinte à la langue française" ». Le quotidien du boulevard Blanqui indique alors que « certaines féministes rêvent pourtant de bousculer ce bel ordonnancement linguistique régi par une institution vieille de bientôt quatre siècles. Le monde a changé, proclament‐elles, il serait bon que la langue française en prenne acte. L'objet de leur courroux est une règle de grammaire dont l'énoncé leur semble provenir d'un autre monde : "Le masculin l'emporte sur le féminin." ». Rappelons que l’année dernière une pétition intitulée « Que les hommes et les femmes soient belles ! » avait été lancée par plusieurs associations. (Lire la suite de l’article sur le site du Monde :

Le Laboratoire de l’égalité souhaite « interpeller l’opinion et créer une mobilisation collective pour l’égalité femmes‐hommes avec la signature du Pacte pour l’égalité » (NB nous reviendrons très prochainement sur les actions du Laboratoire de l’égalité dans la perspective des élections présidentielles dans un dossier dédié à ces élections). Le Laboratoire a confié à l’agence Mediaprism la création d’une campagne de communication d’intérêt général destinée à lutter contre les propos et les pratiques sexistes. Le concept créatif du film est décliné en presse quotidienne et magazine, en affichage, imprimé publicitaire et web. La campagne a été lancée le 16 janvier. « Campagne choc pour la parité » titre Le Parisien ‐ Aujourd'hui en France le 16 janvier pour annoncer la campagne de l’association. Dans un encadré, le quotidien souligne qu’« il faut aussi aider les hommes soumis à une organisation du travail marquée par une survalorisation du « présentéisme » ». Le Parisien consacre également au sujet son « voie expresse » du jour : « Et vous, pensez‐vous que la place des femmes a évolué dans la société ? » a demande le journal à des quidams qui croient voir de légers progrès en matière de parité sauf Christel, 47 ans, éditrice, qui estime que « c’est à chacun des se faire sa place » et qui n’a jamais eu l’impression « qu’être femme constituait un handicap ». Elle croit même savoir que « ce sont les hommes qui ont perdu leur repères devant les revendications parfois castratrices de certaines »… La Croix (du 17 janvier) et Le Monde (daté du 18 janvier) publient des photos des visuels de la campagne. Le Monde se demande : « la parité, et si c’était enfin pour demain ? ». Libération consacre également une brève au lancement de la campagne.

« Égalité hommes‐femmes : négocier ou payer » titrent Les Echos du 30 décembre qui résument la nouvelle obligation qui s'impose aux entreprises d'au moins 50 salariés, d'être couvertes par un accord ou un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle au 1er janvier 2012, sous peine d'une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1 % de la masse salariale. Mais « l'impact de la mesure est très incertain » indique le quotidien économique. Et de citer Rachel SILVERA, économiste et maître de conférences à l'université Paris‐X : « On voit pléthore d'accords se mettre actuellement en place, mais ce sont souvent des coquilles vides », avait‐t‐elle en effet déploré la veille sur France Inter.

Liaisons sociales du 27 décembre 2011 signalent que les partenaires sociaux des industries électriques et gazières (IEG) ont signé à l’unanimité le 20 décembre 201 un accord de branche sur l’égalité professionnelle. Estimant qu’il n’y a pas de « pente naturelle » vers l’égalité, ils souhaitent encourager une « mixité renforcée » indique le journal spécialisé.

Progression de la féminisation des métiers de l’assurance
« L'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance relève une progression de la féminisation de ses troupes et une croissance notable du nombre de cadres. La part des jeunes est en baisse », indique La Tribune du 29 décembre.

Vous avez dit chômage des femmes ?
Le site du Monde a mis en ligne le 29 décembre un « Point de vue » de Christiane MARTY, membre du Conseil scientifique d'Attac et de la Fondation Copernic titré « Vous avez dit chômage des femmes ? ». « Mais qui parle du chômage des femmes ? » se demande en effet l’auteure qui indique qu’« il est pourtant plus fort que celui des hommes, quelles que soient les tranches d'âge ». Pour elle, « l'emploi féminin est bien autre chose que simplement rentable, il s'agit d'un enjeu de société ».

Deux masters innovants pour former aux métiers relatifs à l’égalité, au genre et à la lutte contre les discriminations s'ouvriront à Lyon 2 en septembre 2011, l'un de recherche et l'autre professionnel. Leurs atouts, selon l’université, « des problématiques au coeur de l'actualité » ; « une ouverture sur l'Europe avec un partenariat de 8 universités » ; et « des débouchés professionnels grâce à des métiers émergents ». Le premier est le Master européen ÉGALES (Études genre et actions liées à l'égalité dans la société, master 1 et 2) avec mobilité géographique dans une des universités partenaires. Le second s’intitule Master ÉGALITÉS (Etudes genre actions lectures interdisciplinaires pour tisser l'égalité dans la société) : Master 2 avec un module intensif européen dispensé à Lyon 2 et des formules adaptées en formation continue. Ces Masters visent à former aux métiers relatifs à l’égalité, au genre et à la lutte contre les discriminations à l’échelle européenne. La formation est mixte (recherche/professionnel), interdisciplinaire (sociologie, anthropologie, démographie, géographie, histoire, lettres, informatique, droit, psychologie…) et prépare aussi bien aux métiers de la recherche et de l’enseignement qu’à l’accès direct à l’emploi ou à une promotion professionnelle. Un troisième Master « Inégalités et Discriminations : manager les enjeux contemporains de l'égalité », désormais habilité nationalement, ouvrira sa première année en septembre 2011 et le M2 en septembre 2012. Un colloque inaugural a eu lieu le 9 juin à l’Université Lyon 2.
Retrouver les informations sur le site de l’Université de Lyon 2 : http://sites.univ-lyon2.fr/chaire-egalite/rubrique-7-Masters.html

« De plus en plus de femmes aux conseils d'administration du CAC 40 », titre Le Figaro des 6 et 7 août reprenant les résultats de l’étude Ethics and Board (synthèse du 5 août). Selon le quotidien, « les grands groupes côtés comptent plus d'administratrices, mais ils privilégient les étrangères ». Le Figaro souligne que le cap de 20 % d’administratrices a été franchi mais que les administrateurs restent, eux, les champions du cumul avec le nombre de mandats par administrateurs le plus élevé en Europe.

Sous le titre « Travailler chez soi. Aliénation ou libération ? », Marie Claire (daté de septembre 2011) consacre l’un de ses « débats » à la création d’entreprise par les femmes. « Un tiers des créateurs d’entreprises sont des femmes, parmi lesquelles un nombre grandissant de jeunes mères. Leurs motivations ? Pouvoir enfin mener de front travail et famille ; être sa propre patronne et gérer son emploi du temps à sa guise ; fuir un monde du travail qui ne prend pas en compte les contraintes des mères ». Mais pour Marie Claire, « la question qui fâche » c’est de savoir si ces « mompreneurs » sont de « vraies créatrices d’entreprise ou la version tendance de la mère au foyer » ? Le mensuel publie un reportage sur le sujet et donne la parole à des experts de la création d’entreprise au féminin. On signalera ici que Brigitte Grésy s’étonne de l’emploi de « l’étiquette « mompreneurs » »… « Est-ce que l’on parle de « dadpreneurs » ? » se demande-t-elle. « Le terme « mompreneur » assigne la créatrice d’entreprise à sa fonction de mère ».

Les Olympes de la parole 2011
"Sujet du concours scolaire national 2012 « Les Olympes de la parole » : *Les femmes et la création artistique*.

femmes, leurs éventuelles difficultés au cours de l’histoire et dans le monde d’aujourd’hui.
Ce concours est organisé par l' AFFDU et le le ministère de l'éducation nationale de la jeunesse et de vie associative."
Des informations complémentaires bientôt sur ce site !