| Guillaume R. Manager commercial Junior - CASINO |  |
Du bac Pro vente à la licence Pro Nombreux jobs d’été et stages dans la distribution jusqu’au BTS MUC obtenu en 2008 Licence Pro Commerce, Option distribution, mention Management et Gestion de Rayon préparée en alternance avec Distech-Université Bordeaux IV et obtenue en 20091ère étape du recrutement : présélection sur dossier (bulletins de notes, lettre de motivation, CV...) par les formateurs et les responsables régionaux des ressources humaines des enseignes  150 dossiers de candidature2ème étape : entretiens et choix des candidats par les enseignes et l'université. - Tous les candidats sont convoqués sur une journée : après un accueil et une présentation des diverses enseignes présentes sur le site de Bordeaux, passage devant les jurys des enseignes intéressés par notre profil. - Entretien face à un jury mixte si possible composé d'un ou deux responsables d'enseigne et d'un professeur de la formation. 90 candidats convoqués, 72 présents lors des entretiens puis 21 étudiants recrutés et présents dans ma promotion Pour ma part, sur les 8 enseignes présentes, 6 ont souhaité me voir. Chacun des 6 entretiens fut différent. Les membres de jury se présentent tout d'abord, nous demandent de nous présenter ensuite, posent des questions traditionnelles sur : la motivation, les motifs du choix de la grande distribution, les qualités/défauts. Dans certains cas, le jury propose des jeux de rôle ou des situations à analyser : - le responsable Carrefour m'a testé sur une mise en situation : "je suis manager en conflit avec un ELS (Employé en Libre Service) qui ne respecte pas les consignes" - le responsable Champion également : "je viens d'être nommé manager, que dois-je faire à mon arrivée en magasin ?" « Mes conseils personnels : - s’entraîner sérieusement aux entretiens, bien les préparer, préparer des questions qui montrent la motivation, - choisir des enseignes en cohérence avec son profil et son expérience (pour ma part, j’ai travaillé dans la grande distribution. lors de mes jobs d’été et de tous mes stages MUC chez Carrefour), - avoir une connaissance de l'enseigne qui montre l'intérêt du candidat pour son choix, - faire preuve de capacité d’adaptation, savoir la prouver. Mon parcours post-licence Pro Candidature dans la branche supermarché du groupe Casino en l’absence de poste à pourvoir dans la branche hyper Poste de 2nd de rayon pendant 3 mois dans le Géant Casino où j’avais été formé dans l’attente d’une réponse à ma candidature. Entretiens de recrutement aves divers supermarchés. |
| Intégration en janvier 2010 dans la branche supermarchés en Région Pays de Loire en tant que Manager Commercial Junior PGC/MG (Produits de Grande Consommation/Marchandises Générales) (voir fiche de poste ci-dessous) : - formation pratique en magasin à Niort - alternance aves semaines de formation théorique au centre de formation de la région bordelaise Mes perspectives : Titularisation sur l’hyper Casino de Pompaire (au nord de Niort). Possibilités d’évolution :Manager ou directeur d’autres magasins. Intégration dans d’autres formats du groupe (C-Discount…) |  |
| Fiche de poste | |
| Profil principal : | Manager commercial Marchandises Générales H/F |
| Mission : | Après un parcours d’intégration et de formation de 3 mois, vous exercerez un métier enrichissant en tant que Manager Commercial Marchandises Générales : - Accompagnement: recruter, former et faire grandir ses équipiers - Animation : développer votre univers Marchandises Générales (bazar, textile) - Pilotage : assurer la réalisation des objectifs de résultat de votre univers - Contribution : avec l’appui de votre équipe, vous agirez au quotidien pour être un « contributeur de mieux » |
| Profil : | De formation commerciale, vous êtes avant tout une personnalité dotée de grandes qualités humaines et avez une expérience du commerce : aptitudes de leader, de commerçant et de gestionnaire. Vous êtes mobile géographiquement au niveau régional. |
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